Espace Client

Compte pénibilité : des facteurs de risques reportés et repensés

Toute l'actualité Sociale

Les lois de finances de fin d'année sont publiées !

Toute l'actualité Fiscale

Les pénalités de retard de paiement peuvent produire des intérêts !

Toute l'actualité Juridique
conseil

Espace Conseil

Feuille de paie - 09 janvier 2013

Chaque début d'année, les feuilles de paie subissent de nombreuses modifications. Consultez notre modèle de feuille de paie à jour au 1er janvier 2015.

Employeur Salarié
Nom : Adresse : Etablissement (le cas échéant) : Urssaf de : N° Urssaf : Code APE : Convention collective : Nom : Prénom : Emploi : Classification :
Salaire mensuel de base : (151,67 heures ou forfait)
Salaire brut :
Base  (1) Salarié Employeur  (2)
CSG non déductible et CRDS 98,25 % brut (3) 2,90 % -
CSG déductible 98,25 % brut (3) 5,10 % -
SÉCURITÉ SOCIALE :- Maladie - Vieillesse :PlafonnéeDéplafonnée - Allocations familiales- Accident du travail Brut Tranche ABrut BrutBrut 0,75 % (4) 6,85 % 0,30 % -- 12,80 % (5) 8,50 % 1,80 % 5,25 % (6) Variable
CONTRIBUTION DE SOLIDARITÉ POUR L'AUTONOMIE Brut - 0,30 % (5)
COTISATION LOGEMENT (FNAL) :- Employeurs de moins de 20 salariés- Employeurs de 20 salariés et + Tranche ABrut -- 0,10 %0,50 %
ASSURANCE CHÔMAGE Tranches A + B 2,40 % 4,00 % (7)
FONDS DE GARANTIE DES SALAIRES (AGS) Tranches A + B - 0,30 %
APEC  Tranches A + B 0,024 % 0,036 %
RETRAITE COMPLÉMENTAIRE :- Non cadres (Arrco) - Cadres (Arrco)- Cadres (Agirc)- Cadres supérieurs (Agirc)- Cadres - Contribution exceptionnelle et temporaire (CET) Tranche 1 (8) Tranche 2 (8) Tranche ATranche BTranche CTranches A+B+C 3,10 %8,10 %3,10 %7,80 %variable (9) 0,13 % 4,65 %12,15 %4,65 %12,75 %variable (9) 0,22 %
COTISATIONS AGFF :- Cadres - Non cadres Tranche ATranche B Tranche 1 (8) Tranche 2 (8) 0,80 %0,90 % 0,80 %0,90 % 1,20 %1,30 % 1,20 %1,30 %
PRÉVOYANCE CADRES Tranche A - 1,50 %
FORFAIT SOCIAL SUR LA CONTRIBUTION PATRONALE DE PREVOYANCE(entreprise d'au moins 10 salariés) (10) Totalité de la contribution - 8 %
VERSEMENT TRANSPORT (11) Brut - Variable
(1) Tranche A : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (plafond fixé à 3 170 ¤ du 01/01/2015 au 31/12/2015); tranche B : de 1 à 4 plafonds mensuels de Sécurité sociale; tranche C : de 4 à 8 plafonds mensuels de Sécurité sociale.(2) Les salaires inférieurs à 1,6 Smic peuvent bénéficier, sous certaines conditions, de la réduction générale de cotisations patronales de Sécurité sociale dite « réduction Fillon ».(3) Base CSG et CRDS : salaire brut majoré de certains éléments de rémunération moins abattement forfaitaire de 1,75 % (l'abattement de 1,75 % ne s'applique que pour un montant de rémunération n'excédant pas 4 plafonds annuels de la Sécurité sociale).(4) Pour les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale supplémentaire s'applique. Son taux est fixé à 1,50 % depuis le 1er janvier 2012.(5) Attention, l'Urssaf intègre le taux de la contribution de solidarité pour l'autonomie à celui de l'assurance-maladie, affichant ainsi un taux global de 13,10 %.(6) Au 1er janvier 2015, ce taux est abaissé à 3,45 % pour les rémunérations annuelles inférieures ou égales à 1,6 Smic.(7) Pour certains CDD de très courte durée prenant effet au 1er juillet 2013, la part patronale de la cotisation d'assurance chômage est majorée à 4,5 % (CDD d'usage d'une durée inférieure ou égale à 3 mois), 5,5 % (CDD d'une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois) ou 7 % (CDD d'une durée inférieure ou égale à 1 mois). Cette majoration n'étant notamment pas applicable aux CDD de remplacement, CDD saisonniers ou encore si le salarié en CDD est finalement embauché en CDI. Par ailleurs, à compter du 1er juillet 2013, l'embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans peut, sous certaines conditions, donner lieu à une exonération temporaire de la part patronale de la cotisation d'assurance chômage. (8) Tranche 1 : dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale; tranche 2 : 1 à 3 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale.(9) Sur la tranche C, la répartition employeur-salarié est variable. Le taux global est de 20,55 %.(10) Le forfait social s'applique également à d'autres gains et rémunérations (intéressement, participation...) au taux de 20 %.(11) Entreprises de plus de 9 salariés dans certaines agglomérations, notamment de plus de 10 000 habitants.

Dans votre intérêt et pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie, sans limitation de durée.